郑州财经学院基层团组织工作量化考核办法

（征求意见稿）

为进一步加强基层团组织建设，明确基层团组织的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，经院党委批准、团委研究，拟制定《郑州财经学院基层团组织量化考核办法》，现征求意见。

一、考核原则

1、客观、全面、公开、公正、公平原则

2、定性考核与定量考核相统一原则

3、工作过程与工作效果相统一原则

二、考核内容

考核内容共分七个方面。包括思想政治教育、社会实践与志愿服务、校园文化活动、组织建设工作、学生社团工作、学生会工作和其他。

三、考核办法

考核采取日常工作平时考核、专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1.日常工作考核由院团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分，每月26日开展考核评分工作，次月第一周公布结果。

2.专项工作集中考核指对挑战杯、暑期社会实践、团委重点校园文化活动进行考核。

3.学年集中联评由学院领导、院团委工作人员和各系部书记组成联评组，察看相关背景材料，共同考核打分。

四、考核表彰

1、每学期末，各系部团总支按照要求准备相关材料，学院团委组织联评，将不再另行发文通知。

2、各系部团总支工作按考核得分累计排名，从高到低确定 “学院先进团总支”，并作为向上级团组织推荐“五四红旗团总支”和“先进团总支”的基本依据。附件：郑州财经学院基层团组织工作量化考核评分标准

共青团郑州财经学院委员会